سلام.
دوستان یه سوال. توی فرم های استخدام و ... یه بند هست که میگه حقوق درخواستیتون چقدره؟
اصولا طرح این سوال به چه منظوره؟ و کارفرما ازش چه نتیجه‌ای میخواد بگیره؟
موضوعات مشابه:
- سوال تخصصی - روش دستی اضافه کردن رس جدید به IBSng
- عدم دسترسی جهت دادن آی پی دستی در group policy
- استارت کردن پرینتر در شبکه به صورت دستی!
- پرشین نتورک تا چه حدی جواب سوالات رو میده ؟!!واقعا تا چه حدی ازش راضی هستی ؟
- پرشین نتورک تا چه حدی جواب سوالات رو میده ؟!!واقعا تا چه حدی ازش راضی هستی ؟
نتیجه شو نمیدونم ولی بهتره دقیق نزنی. مثلا نزن 1 میلیون. بنویس 800 تا 1 میلیون. یا یک میلیون تا 1 میلیون و 300 .
اهداف مختلفی می‌تونه داشته باشه.
ساده ترینش اینه که اگر حقوق درخواستی بالاتر از میزان حقوق در نظر گرفته شده برای یک جایگاه شغلی بود، اون شخص از انتخاب‌ها کنار گذاشته بشه.
جناب حکیمی، معمولا افراد به این فکر نمیکنن که اگه بالاتر بگن ممکنه کنار گذاشته بشن! از طرفی اونا نمیدونن که واقعا حقوقی که باید بگیرن چقدره. پس این خیلی خیلی غیر منطقیه که بخوان به این دلیل اونا رو کنار بگذارن! مث اینه که از شما بخوان راجع به قیمت یه چیزی نظر بدین و شمام از اون قیمت خبر ندارین و یه چیزی میگین. حالا اونا بیان بر اون اساس شما رو مجازات کنن!
ای کاش کسانی که از این فرم‌ها استفاده می‌کنن و نیرو استخدام می‌کنن بیان و نظرشون رو بگن.
اما چیزی که من فکر میکنم اینه که شاید میخوان ببینن طرف واسه کاری که میکنه چقدر ارزش قائله!
ویرایش توسط amir_vh : 2013-02-19 در ساعت 02:49 AM
من تا به حال بسیار زیاد مصاحبه کرده ام و نیرو استخدام کرده ام (نه تنها برای مجموعه خود، بلکه برای شرکت‌های مختلفی که نقش مشاور آنها را داریم) و توضیحی که دادم از دید کارفرماست.
این مجازات نیست. یک رفتار منطقی است.
معمولا در یک شرکت برای یک جایگاه شغلی با توجه به پارامترهای مختلف، حداکثر دستمزد تعیین می‌شود. حداکثر دستمزد از دید کارفرما به این معنی است به هیچ وجه امکان پرداخت حقوق بالاتر از این میزان وجود ندارد و اگر کسی دستمزدی بالاتر از این میزان در نظر داشته باشد، حتی اگر فرد بسیار قابل و شایسته‌ای هم باشد نمی‌توان با او همکاری داشت و در نتیجه در بررسی رزومه‌ها و گزینه‌ها، در اولین گام کسانی که حداقل حقوق درخواستی‌شان بالاتر از حداکثر حقوق قابل پرداخت شرکت باشد از گزینه‌ها کنار گذاشته می‌شوند.
همچنین کارفرما زمانی که به دنبال جذب نیروی انسانی است، با انتخاب‌های متعددی مواجه می‌شود و پارامترهای مختلفی را برای انتخاب در نظر دارد که قیمت هم یکی از آن‌هاست. معنیش این نیست که هرچه قیمت پایین تر بود بهتر است، ولی در شرایط مشابه و نزدیک بین چند نفر، آن فردی که دستمزد پایین‌تری درخواست کرده به صورت پیش فرض شانس انتخاب بالاتری دارد. (البته پارامترهای دیگری هم در این مورد دخیل است)
در مورد ندانستن قیمت، کسی که به دنبال شغلی هست، حتما از نظر مالی هم از خودش انتظاری دارد و در ذهنش درآمدی را در نظر دارد. اگر هم درصدی احتمال بدهیم که به این موضوع فکر نکرده باشد، فرصت فکر کردن به او داده می‌شود تا فکر کند و نظرش را اعلام کند.
ولی لازم است که حداقل حقوق درخواستی را مشخص کند.
منظور از حداقل حقوق درخواستی، رنج حقوقی نیست. یک عدد ثابت است. یعنی اگر شرکت پیشنهاد حقوقی کمتر از این میزان را داشته باشد، آن فرد این پیشنهاد را قبول نمی‌کند.
یک مثال دیگر هم از نوع استفاده از این اطلاعات می‌زنم ولی فکر میکنم تا حد زیادی مشخص کننده است و نیازی به ذکر دیگر استفاده‌ها از این اطلاعات نیست.
اگر از افرادی هستید که به صورت مستمر در انجمن حضور دارید، حتما در بازه های زمانی مختلف با آگهی استخدام بالای انجمن برخورد داشته اید و فرم آن را دیده اید. در آن فرم هم حداقل حقوق درخواستی وجود دارد. برخی افراد هستند که زمان تکمیل فرم نظرشان را در این باره وارد می‌کنند ولی وقتی برای مصاحبه حضوری می‌آیند، با توجه به شرکتی که می‌بینند درخواستشان را تغییر می‌دهند. برای مثال آخرین باری که آگهی استخدام را روی انجمن منتشر کردیم، به دنبال جذب نیرو برای یکی از شرکت‌های فعال در حوزه نفت و گاز بودیم. چند نفر از کسانی که فرم را تکمیل کرده بودند، پس از این که برای مصاحبه می‌آمدند و شرکت را از نزدیک می‌دیدند نظرشان به صورت محسوسی تغییر می‌کرد. مثلا اگر در فرم وارد کرده بودند 1000 تومان، وقتی شرکت را می‌دیدند می‌گفتند حداقل حقوق درخواستی‌شان 2000 تومان است! شاید آنها پیش خودشان فکر می‌کرده اند حالا که شرکت پولداری است باید قیمت را بالا ببرم! ولی همین رفتار غیر حرفه‌ای موجب می‌شد از گزینه‌های انتخابی کنار گذاشته بشوند. چرا که کسی که تا این حد ثبات رای ندارد نمی‌تواند گزینه‌ای مناسب برای پذیرفتن مسئولیت در یک مجموعه حرفه‌ای باشد.
رفتار این افراد مانند رفتار فروشنده‌ای است که با نگاه به ماشین خریدار و ظاهر او قیمت را تعیین می‌کند. مثلا میوه فروشی که اگر پیاده بروید قیمت یک کیلو سیب را 1000 تومان اعلام می‌کند ولی اگر با یک خودروی لوکس بروید، قیمت را 2000 تومان حساب می‌کند. احتمالا شما ترجیح می‌دهید از فروشنده‌ای خرید کنید که رفتار صادقانه تری داشته باشد.
پس پیشنهاد می‌کتم اگر به دنبال استخدام در مجموعه‌ای هستید، به این مورد هم با دقت فکر کنید و هر جا که می‌روید سعی کنید فرم استخدام را با دقت و به صورت کامل پر کنید و اطلاعات خواسته شده را وارد کنید. چرا که در بیشتر شرکت‌ها (مخصوصا خصوصی‌هایی که برای منابع انسانی‌شان به صورت روشمند عمل می‌کنند) روی اطلاعات وارد شده توسط شما پردازش انجام می‌شود و از نتایج آن استفاده می‌شود.
جالب بود ممنون مهندس.
به هر حال بحث مالی هم برای شرکت هم برای کارمند مهمه....
حقوق درخواستی شما یکی از مهمترین توقعات شماست ....
هر کسی از خودش تصوری داره و مطمینا شرکت هم یه مقداری توی محاسباتش برای اون کار کنار گذاشته
و البته این کار ممکنه باعث کم شدن هزینه شرکت بشه
پیش میاد که یک شرکت برای یک شغل 1000 تومان حقوق به صورت پیش فرض در نظر گرفته ولی یک نفر با 800 تومان این کار رو قبول میکنه
مجوز های ارسال و ویرایش
23سپاس
LinkBack URL
About LinkBacks
